哎呀，最近我有个朋友真是倒霉透了，他们公司因为经营不善，不得不进行注销了。但这事儿还没完，他跟我说，公司还欠了他好几个月的工资没发呢。我就好奇了，公司注销后，欠付的工资到底由谁清偿啊？这个问题还挺关键的。

咱们先来说说，公司注销了，是不是就意味着欠的工资就打水漂了呢？当然不是。按理说，员工为公司付出了劳动，公司就得支付工资，这是天经地义的事情。不过，公司注销后，这个问题就变得有点复杂了。

首先，咱们得知道，公司注销是要经过一定程序的。在这个过程中，公司需要先清算债务，把该还的钱都还了，剩下的资产再分给股东。所以，理论上讲，公司在注销前应该把欠付的工资结清。

但现实情况是，很多公司在注销前就已经资不抵债了，像我朋友这种情况。这时候，欠付工资由谁清偿就成了一个大问题。经过我一番了解，主要有这么几种情况。

第一种，公司有剩余资产的，优先用于清偿欠付工资。也就是说，如果公司还有钱，那就得先把我朋友这样的员工的工资给结了。

第二种，如果公司资产不够偿还所有债务，那就要按照一定的顺序来偿还。一般来说，拖欠的工资属于劳动债权，是比较优先的。所以，在公司资产分配时，欠付工资还是有希望得到偿还的。

那么，如果公司真的没钱了，欠付工资由谁清偿呢？这时候，就要看公司股东的责任了。如果公司是有限责任公司，股东只需要对公司承担有限责任，也就是说，他们只需把出资额赔光就可以了。但这并不意味着工资就没人管了。

这里有个关键点，如果股东在公司清算时，没有依法履行通知义务或者故意隐瞒债务，那股东就得对公司债务承担连带责任。换句话说，我朋友的公司注销了，但股东还得为欠付的工资负责。

最后，还有一种情况，如果公司真的没钱，股东也赔不起了，这时候欠付工资可能就需要通过社会救助等方式来解决了。但这种情况毕竟比较少见。

总之，公司注销后，欠付工资的问题还是挺复杂的。但不管怎样，员工付出了劳动，就有权利拿到工资。像我家朋友这种情况，他得赶紧了解清楚公司的清算情况，看看有没有机会把欠付的工资要回来。

说到底，大家在找工作的时候，也得留个心眼，了解清楚公司的经营状况，以免遇到这种公司注销、工资拖欠的麻烦事儿。