哎，你那天问我五险一金最低标准是多少来着？这问题我还真好好查了查。五险一金啊，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。每个地方的具体数额不太一样，因为得根据当地的平均工资来定。不过呢，一般来说，每个城市都会设定一个最低缴费基数和最高缴费基数。

咱们拿养老保险来说吧，通常最低标准是当地上年度平均工资的60%，最高就是300%。所以如果你问最低标准是多少，那得看你们当地的社会平均工资了。同理，其他的几种保险和住房公积金也是按照这个比例来的。但是具体到每个人交多少，那还得看你的工资水平。如果你的工资低于最低缴费基数，那就按照最低基数来缴费；如果高于最高缴费基数，那就按最高基数来。

说起来，五险一金可是国家规定企业必须给员工缴纳的，但为什么有的公司不给员工缴纳呢？我之前也特别好奇这个问题。后来一了解，发现原因挺多面的。

首先，有些小公司，尤其是初创公司，可能资金压力特别大，为了节约成本，就选择不给员工缴纳或者按最低标准缴纳。反正很多人对五险一金也不是特别了解，公司如果不说，员工可能也就不追究了。

再有，一些公司老板啊，他们的法律意识比较淡薄，觉得给员工发工资就不错了，其他的能省则省。尤其是那些做临时工、兼职的，公司更是觉得没有必要给他们交五险一金。

不过呢，还有种情况，就是员工自己不愿意交。因为五险一金是从员工工资里扣的，有些员工觉得自己年轻，用不着这些保障，或者觉得手里现金更重要，就不愿意让公司给交。

但说实话，五险一金对咱们打工人来说还是挺重要的，尤其是医疗保险和养老保险，关键时刻能帮上大忙。所以啊，如果你的公司有给你缴纳五险一金，那还是不错的；如果没有，或者你不确定，最好还是跟公司问清楚，毕竟这是咱们的合法权益嘛。

我之前还看过一个新闻，说是一个员工因为公司没给缴纳五险一金，后来生病了，医疗费报不了，最后把公司告了。所以啊，这事儿真不能马虎。咱们得自己上心，多了解了解五险一金的知识，维护好自己的权益。