哎，你听说了吗？现在最新的五险一金缴纳比例出来了，咱们这些打工人可得了解一下，毕竟这可是关乎我们钱包的大事儿。说到五险一金，你知道六险二金又是什么吗？今天咱们就来聊聊这个话题。

首先，咱们来说说五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例，那可是年年都有变化呢。

先看养老保险，个人缴纳比例是8%，单位缴纳比例是16%，也就是说，如果你月薪1万，那么每个月你需要缴纳800元，单位则需缴纳1600元。

接着是医疗保险，个人缴纳比例是2%，单位缴纳比例是6%，再加上3元的大病统筹费用。还是以月薪1万为例，个人需缴纳200元，单位需缴纳600元，再加上3元大病统筹费用。

然后是失业保险，个人和单位缴纳比例都是0.5%。以月薪1万为例，个人和单位各需缴纳50元。

工伤保险和生育保险都是由单位全额缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险的缴纳比例根据行业风险程度不同而有所不同，生育保险的缴纳比例一般是1%左右。

最后是住房公积金，个人和单位缴纳比例一般是在5%-12%之间，具体比例根据当地政策而定。假设你所在的城市规定缴纳比例为12%，那么以月薪1万为例，个人和单位各需缴纳1200元。

这么算下来，如果你月薪1万，那么每个月你需要缴纳的五险一金总额为800+200+50=1050元，单位需要为你缴纳的总额为1600+600+50+1200=3390元。

接下来，咱们再来说说六险二金。其实，六险二金就是在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险是单位为员工购买的额外医疗保险，用于报销基本医疗保险无法报销的部分。企业年金则是企业为员工建立的补充养老保险。

这么看来，六险二金比五险一金更全面，能为员工提供更多的福利保障。不过，并不是所有企业都会为员工缴纳六险二金，这得看企业的具体情况。

总之，了解最新的五险一金缴纳比例和六险二金，对我们维护自身权益有很大帮助。希望大家都能对自己的福利待遇有更清晰的了解，更好地规划自己的生活和职业发展。