五险一金和六险二金，这两个词儿对于刚入职场的小伙伴们来说，可能觉得有点儿晕。毕竟，这关乎到我们的切身利益，弄不清楚可不行。今天，我就来给大家详细讲解一下这两者的区别。

首先，咱们得知道五险一金和六险二金分别是啥。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而六险二金呢，就是在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险和补充养老保险，也就是企业年金。

那么，五险一金和六险二金的具体区别在哪里呢？咱们一点一点来看。

首先，五险一金是国家的强制性要求，所有企业都必须给员工缴纳。这五险一金的作用可大着呢，比如养老保险能让我们退休后有钱领，医疗保险能让我们看病报销，住房公积金能帮我们攒钱买房……总之，这是我们的基本保障。

而六险二金中的“六险”，其实就是在五险的基础上，多了一个补充医疗保险。这个补充医疗保险是啥意思呢？简单来说，就是当我们的基本医疗报销完后，剩下的部分可以继续报销。这样一来，咱们看病的负担就能减轻不少。

再来说说“二金”。一金我们都知道，就是住房公积金。那另一个“金”是企业年金。企业年金是企业给员工的一种补充养老保险，也就是说，等我们退休后，除了可以领取基本养老金，还能额外领取企业年金。这相当于给我们养老又多了一份保障。

现在，咱们应该对五险一金和六险二金有了一个基本的了解。那么，为什么有的公司提供五险一金，有的公司却是六险二金呢？

其实，这主要跟公司的规模和福利待遇有关。一般来说，大型企业、国企或者外企，他们的福利待遇会更好一些，除了国家规定的五险一金，还会给员工提供补充医疗保险和企业年金。而一些小型企业或者初创公司，由于成本限制，可能就只提供五险一金。

作为刚入职场的小伙伴，了解这些区别后，我们该如何选择呢？其实，这个没有固定的答案。如果你更看重稳定和福利，那么选择提供六险二金的公司肯定没错。但如果你更看重职业发展和薪资待遇，那么也可以考虑那些只提供五险一金的公司。

总之，五险一金和六险二金各有优势，我们要根据自己的实际情况和需求来选择。希望这篇文章能帮到刚入职场的小伙伴们，让大家对五险一金和六险二金有个更清晰的认识。祝大家职场生涯顺利，福利满满！