你知道“五险一金”到底包括些什么吗？最近我有个朋友刚换工作，正为这个问题犯愁呢。其实，这事儿吧，关系到我们每一个打工人的切身利益，还真得好好了解一下。

咱们先来说说，“五险一金”具体指的是哪五险一金。顾名思义，它包括五个保险和一个公积金。这五个保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而那个“金”呢，就是住房公积金。

先说说养老保险，这是我们最关心的一项。毕竟，谁都不想老了之后没有保障。简单来说，养老保险就是你现在交一部分钱，等你退休后，国家每个月给你发养老金，让你老有所养。

医疗保险也很重要，它能帮我们减轻看病的经济负担。平时我们去医院看病，刷医保卡结算，就能报销一部分费用。不得不说，这个确实挺实用的。

失业保险呢，就是在你失业的时候，国家会给你一定的经济补偿，帮你度过难关。但要注意的是，不是所有失业都能领失业金的，这里面的门道还挺多。

接下来是工伤保险，这个主要是针对在工作中受伤或者患职业病的情况。如果不幸发生了这些情况，工伤保险就能发挥作用了。

最后是生育保险，它主要是为女职工在生育期间提供保障，比如产假、生育津贴等。现在生育保险也涵盖了男职工，让他们也能享受到一定的福利。

那么，“一金”是怎么回事呢？住房公积金相当于强制储蓄，单位和个人各出一部分钱，存到你的公积金账户里。等你买房子、租房或者还房贷的时候，这些钱就能派上用场了。

说完了这些，我们再来聊聊试用期的问题。很多人都有疑问：“五险一金”在试用期也有吗？答案是肯定的！根据我国相关法律规定，试用期员工同样享有“五险一金”待遇。所以，如果你在试用期，也完全可以要求公司为你缴纳这些费用。

不过，现实中也有一些小公司或者不规范的企业，为了节省成本，不给试用期员工缴纳“五险一金”。这时候，我们就需要提高自己的法律意识，维护自己的权益。

说到这里，可能有人会问，那“五险一金”每个月要交多少钱呢？这个其实和你的工资水平、当地的政策都有关系。一般来说，个人和单位各承担一部分，具体比例会有所不同。

总之，“五险一金”是我们打工人的重要保障，了解它、正确使用它，对我们的生活和职业发展都有很大帮助。如果你还有关于“五险一金”的问题，不妨多查查资料，或者请教专业人士，毕竟这事儿马虎不得哦！