你知道，我最近换了一份新工作，但是在入职的时候发现一个挺有意思的事情。公司给我缴纳的保险是三险，而不是我们常说的五险一金。我开始有点好奇，为什么工作单位只缴纳三险呢？这背后是不是有什么原因？

首先，咱们得了解一下什么是三险。其实，三险就是指养老保险、医疗保险和失业保险。而五险一金则是在三险的基础上，增加了工伤保险、生育保险和住房公积金。这么一看，五险一金确实比三险更全面一些。

但是，为什么有的单位只缴纳三险呢？我查了查资料，发现这主要是因为不同行业的工伤和生育风险不同。像一些高风险行业，比如建筑、矿山等，工伤和生育保险的缴纳是很有必要的。但对于一些相对安全的行业，比如我们这种办公室工作，工伤和生育风险就比较小。

另外，还有一个原因，那就是成本问题。你知道的，现在企业运营成本挺高的，尤其是小公司。如果给每个员工都缴纳五险一金，那对企业来说是一笔不小的开支。所以，有的单位为了控制成本，就只给员工缴纳三险。

不过，话说回来，虽然三险看起来比五险一金少了两项，但我觉得这并不意味着员工的权益就得不到保障。毕竟，最重要的养老保险、医疗保险和失业保险都涵盖了。而且，如果你在单位工作期间发生了工伤，单位也是会负责赔偿的，只是没有专门缴纳工伤保险而已。

其实，除了这些，我还发现一个挺有意思的点。有的员工对五险一金并不是很了解，觉得只要有保险就行，不在乎具体是几险。这种情况下，单位只缴纳三险，员工可能也不会太在意。

但是，对于我们这些稍微懂点的人来说，了解这些保险的差别还是挺重要的。比如，我现在知道了为什么单位只缴纳三险，就不会再纠结这个问题了。而且，如果你以后换工作或者跟朋友聊天，提到这个话题，你也能给人解释清楚。

总之，工作单位只缴纳三险而不是五险一金，这背后是有原因的。虽然我们可能觉得五险一金更全面，但三险其实也足够保障我们的基本权益。当然，如果你有机会选择，还是尽量选择那些能缴纳五险一金的公司，毕竟多一份保障总是好的。你觉得呢？