哎，你知道吗，最近我在看公司给我们提供的福利待遇，发现有的公司提供的是“六险一金”，而我们通常听说的都是“五险一金”。我就好奇了，这“六险一金”比“五险一金”多了什么呢？

咱们先来说说五险一金吧。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障基本上覆盖了咱们工作生活中的大事儿，比如养老、看病、买房啥的。

那么，这多出来的一险是啥呢？哈哈，其实这个多出来的险种就是补充医疗保险。简单来说，补充医疗保险就是在我们参加了基本的医疗保险之后，再额外购买的一种商业医疗保险。它的作用主要是对基本医疗保险进行补充，提高我们的医疗保障水平。

那有人就要问了，这补充医疗保险有啥用呢？举个例子吧，比如你生病住院了，基本医疗保险可以报销一部分费用，但还有一些自付部分和自费部分需要自己承担。如果有了补充医疗保险，这部分费用就可以按比例报销，减轻了咱们的经济负担。

那么，六险一金和五险一金相比，优势在哪里呢？首先，六险一金意味着公司为员工提供了更高的医疗保障，员工在看病就医时，可以得到更多的实惠。其次，六险一金也是公司对员工的一种关爱，体现了公司以人为本的理念。最后，六险一金可以让员工在工作过程中更加安心，不用担心因为生病等原因导致的经济压力。

不过，需要注意的是，补充医疗保险并非强制性的，也就是说，公司可以自愿选择是否为员工购买。所以，在求职时，咱们要关注公司是否提供六险一金，这可是关系到咱们切身利益的大事儿哦。

此外，还要提醒一下，虽然六险一金比五险一金多了一个补充医疗保险，但在实际使用过程中，咱们还是要了解清楚各项保险的具体条款，避免出现报销不了的情况。

总之，六险一金确实比五险一金更全面，为员工提供了更多的保障。如果你在求职时遇到提供六险一金的公司，不妨多考虑一下哦。毕竟，谁不想让自己的生活更有保障呢？