哎呀，最近好多朋友都在问单位职工怎么计算每月应缴的社保费用，看来这个问题确实是挺让人头疼的。那今天，我就来给大家详细讲解一下这个计算方法吧。

首先，咱们得知道，社保费用是由单位和个人共同承担的。单位会帮你出一部分，你自己也要承担一部分。那么，具体怎么算呢？

咱们先来看看单位的部分。单位需要为你缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的计算方法都是不一样的。

首先是养老保险。单位需要为你缴纳的养老保险费是你本人上年度月平均工资的20%。比如说，你上年度的月平均工资是6000元，那么单位每个月就要为你缴纳1200元的养老保险费。

接下来是医疗保险。单位为你缴纳的医疗保险费是你本人上年度月平均工资的8%。按照刚才的例子，单位每个月要为你缴纳480元的医疗保险费。

然后是失业保险。这个的计算稍微有点复杂，单位需要为你缴纳的失业保险费是你本人上年度月平均工资的0.5%。同样按照刚才的例子，单位每个月要为你缴纳30元的失业保险费。

再来看工伤保险。这个是根据单位所属行业的工伤风险程度来确定的，具体比例会有所不同。一般来说，工伤风险程度越高，单位需要缴纳的工伤保险费就越高。

最后是生育保险。单位需要为你缴纳的生育保险费是你本人上年度月平均工资的0.8%。按照刚才的例子，单位每个月要为你缴纳48元的生育保险费。

说完单位的部分，咱们再来聊聊自己的部分。你自己需要缴纳的社保主要是养老保险、医疗保险和失业保险。

首先是养老保险，你需要缴纳的金额是本人上年度月平均工资的8%。按照刚才的例子，你自己每个月需要缴纳480元的养老保险费。

然后是医疗保险，你需要缴纳的金额是本人上年度月平均工资的2%。按照刚才的例子，你自己每个月需要缴纳120元的医疗保险费。

最后是失业保险，你需要缴纳的金额是本人上年度月平均工资的0.5%。按照刚才的例子，你自己每个月需要缴纳30元的失业保险费。

这样一算，大家应该就能明白自己每个月需要缴纳多少社保费用了吧。不过，这里还要提醒一下，社保费用是有上下限的。如果你的工资低于当地最低工资标准，那么你的社保费用会按照最低工资标准来计算；如果你的工资高于当地最高工资标准，那么你的社保费用会按照最高工资标准来计算。

总之，计算社保费用这个事儿，说复杂也不复杂，但确实需要大家了解清楚。希望我今天的讲解能帮助到大家，如果还有其他问题，欢迎随时提问哦！点击了解计算方法→，赶紧去看看吧！