哎呀，每个月的社保费用总是让人头疼，你知道单位职工怎么计算每月应缴的社保费用吗？这个问题经常听到有人问，但其实计算方法挺简单的，我来给你讲讲吧。

首先，咱们得知道，社保费用是由单位和个人共同承担的。单位负责的部分比较多，个人负责的部分相对较少。那具体怎么算呢？

社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个部分。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

咱们先来说说养老保险。它的计算公式是：缴费基数 × 缴费比例。这个缴费基数呢，一般是根据你上一年度的平均工资来确定的。如果你是新员工，那缴费基数就是你的第一个月工资。缴费比例呢，单位和个人的比例是不同的。单位一般是20%，个人是8%。所以，你只要用你的缴费基数乘以对应的缴费比例，就可以算出你应该缴纳的养老保险费用了。

接着是医疗保险。医疗保险的计算方法和养老保险类似，也是缴费基数 × 缴费比例。不过，医疗保险的缴费比例有所不同，单位一般是10%，个人是2%，另外还要缴纳3元的大病统筹费用。这样算下来，你就能得出医疗保险的费用了。

再来说说失业保险。失业保险的计算方法也是一样的，缴费基数 × 缴费比例。单位的缴费比例是2%，个人是1%。所以，你只要按照这个比例计算出你应该缴纳的失业保险费用就可以了。

至于工伤保险和生育保险，刚才说了，这两个保险都是由单位承担的，个人不需要缴纳。所以，你只需要关注前面三个保险的计算方法就可以了。

需要注意的是，社保费用是有上下限的。如果你的工资低于当地最低工资标准，那么你的缴费基数就是最低工资标准；如果你的工资高于当地最高工资标准，那么你的缴费基数就是最高工资标准。这个上下限的规定，是为了保证社保制度的公平性。

看到这里，相信你已经对单位职工如何计算每月应缴的社保费用有了大致的了解。其实，只要掌握了缴费基数和缴费比例，算起来还是挺简单的。当然，具体的缴费比例和上下限标准，可能因地区而异，你可以咨询当地的社保部门，了解详细信息。

总之，社保是我们每个人的保障，了解它的计算方法，对我们来说是一件很有必要的事情。希望这篇文章能帮你解决这个问题，让你对社保费用有了更清晰的了解。如果还有其他问题，欢迎随时提问哦！