嗨，大家好！我是人社君，今天咱们来聊聊社保那些事儿。说到社保，单位职工朋友们可能都有个疑问：每月应缴的社保费用是怎么计算出来的呢？别急，下面我就来给大家详细讲解一下。

首先，咱们得知道，社保费用是由单位和个人共同承担的。也就是说，每个月你需要缴纳的社保费用，既有你自己出的部分，也有单位帮你出的部分。

那么，具体怎么计算呢？咱们可以从两个方面来看：一个是缴费基数，另一个是缴费比例。

说到缴费基数，它通常是你上一年度的平均工资。不过，这个工资可不是全额算的，而是要扣除掉一些项目，比如年终奖、加班费等。如果你是新入职的员工，那缴费基数就是你的第一个月工资。

接下来，咱们聊聊缴费比例。这个比例是由国家统一规定的，不过各个地区的具体实施可能略有不同。一般来说，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。

下面，咱们来具体算一算。假设你的缴费基数是5000元，以下是常见的计算方法：

1. 养老保险：个人缴费比例通常是8%，单位缴费比例通常是16%。那么，你每月应缴的养老保险费用就是5000元×8%=400元，单位帮你缴的是5000元×16%=800元。

2. 医疗保险：个人缴费比例通常是2%，单位缴费比例通常是6%。你每月应缴的医疗保险费用是5000元×2%=100元，单位帮你缴的是5000元×6%=300元。

3. 失业保险：个人缴费比例通常是0.5%，单位缴费比例通常是1.5%。你每月应缴的失业保险费用是5000元×0.5%=25元，单位帮你缴的是5000元×1.5%=75元。

以此类推，剩下的工伤保险和生育保险，一般是由单位全额缴纳，个人不需要负担。

这么一算，单位职工怎么计算每月应缴的社保费用，是不是就清楚多了呢？总结一下，就是：缴费基数×个人缴费比例=个人应缴社保费用。

当然，这里还有一个点击了解的小技巧。有时候，大家可能会发现，实际缴纳的社保费用和自己算的有点出入。这时候，不妨点击了解一下当地的社保政策，看看是否有特殊规定。

总之，社保是我们每个人的重要保障，了解每月应缴的社保费用计算方法，对我们维护自身权益有很大帮助。如果你还有其他关于社保的问题，欢迎随时提问，人社君随时为你解答哦！