哎呀，最近有个事儿挺多朋友问我的，就是那个试用期要缴纳社保的问题。好像不少刚入职的小伙伴都有点迷糊，今天我就来给大家伙儿解答一下。

咱们先说结论哈，试用期其实是应该缴纳社保的。我知道，有些人可能会想：“哎呀，我还在试用期呢，公司会不会不给我缴社保啊？”这事儿得这么看，不管是试用期还是正式员工，公司都有责任和义务给员工缴纳社保。这可是国家规定的，咱们不能马虎。

说到这儿，可能有人会问：“那要是我公司说试用期不缴社保，以后补缴行不行？”这个啊，还真不行。社保是国家强制要求缴纳的，公司不能以任何理由拒绝或者延迟缴纳。要是公司真这么做了，那就是违法的哦。

我有个朋友，小张，他就遇到过这种情况。他刚入职一家公司，试用期的时候公司说暂时不给他缴社保，等转正了再说。小张当时也没想太多，就答应了。后来，他知道了这是不对的，就去跟公司理论。公司一开始还想推脱，但最后在小张的坚持下，还是给他补缴了社保。

所以啊，大家要是遇到这种情况，一定要懂得维护自己的权益。别觉得试用期就低人一等，该有的权益咱们一样都不能少。

再来说说，为啥社保这么重要。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五个方面，这些都是咱们生活中必不可少的保障。尤其是医疗保险，谁能保证自己不生病呢？有了医保，至少看病的时候能减轻不少负担。

那有的小伙伴可能还会问：“我如果在试用期内离职了，之前缴的社保怎么办？”这个不用担心，社保是可以转移的。你离职后，可以要求公司将你个人的社保转移到你的新账户上，这样就不会影响到你以后的社保待遇。

总之，试用期缴纳社保这事儿，大家一定要重视起来。这不仅是对自己负责，也是对家庭负责。如果公司在这一点上做得不到位，咱们可得及时指出来，不能妥协。

最后，提醒一下，如果你在求职过程中，发现有些公司明确表示试用期不缴社保，那你可得长个心眼，这样的公司可能规章制度不完善，以后在工作中也可能遇到其他问题。

好了，关于试用期缴纳社保的问题，今天就聊到这里。希望我这些话能帮到你们，如果还有其他问题，也欢迎随时来问我哦！