最近，我参加了一场关于政企对话的会议，主题是探讨在新形势下，国企如何做好合规体系建设。会上，几位专家的发言让我受益匪浅，下面我就来跟大家分享一下他们的观点。

说到合规体系建设，这可是国企发展的重中之重。在当前这个大环境下，国家对企业的监管越来越严格，国企要想长远发展，就必须在合规方面下足功夫。那么，如何做好合规体系建设呢？让我们听听专家们怎么说。

首先，专家们认为，国企要建立健全的合规制度。这就要求企业从上到下都要重视起来，把合规制度落到实处。比如，制定明确的合规流程，让员工知道在工作中该如何遵守规定，不至于踩红线。同时，还要对违规行为进行严肃处理，形成震慑作用。

接下来，专家们提到，加强合规培训和教育也非常关键。很多员工并不是有意违规，而是因为他们对相关法规和制度不够了解。所以，企业要定期组织合规培训，让员工充分了解国家法律法规和企业的规章制度，提高他们的合规意识。

在新形势下，国企面临的挑战和机遇并存。专家们指出，国企在合规体系建设中，要学会借鉴先进的管理经验。比如，引入大数据、人工智能等技术手段，对企业的运营数据进行实时监控，以便及时发现和解决问题。

此外，专家们还强调了跨部门协作的重要性。在合规体系建设中，不能仅靠某个部门的力量，而是要实现全公司资源的整合。比如，法务、审计、财务等相关部门要共同参与，形成合力，确保合规体系的有效运行。

说到这里，咱们得聊聊国企在合规体系建设中的一个难点，那就是如何平衡合规与发展的关系。有专家表示，合规并不是束缚企业发展的绳索，而是推动企业长远发展的引擎。国企要在确保合规的基础上，积极寻求发展机遇。

最后，专家们还提到了一点，那就是企业文化的培育。一个良好的企业文化，能让员工自觉遵守合规规定，从而降低企业运营风险。国企要努力营造一种积极向上、遵纪守法的企业氛围，让合规成为企业文化的一部分。

总之，在新形势下，国企要做好合规体系建设，既要借鉴先进经验，又要结合自身实际。通过建立健全的合规制度、加强合规培训和教育、实现跨部门协作以及培育良好的企业文化，国企一定能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。以上就是我在政企对话会上的一些收获，希望对大家有所启发。