我们知道，养老保险是关乎每个人退休后生活的重要保障。那么，我国的企业职工养老保险是何时建立的呢？另外，大家可能还听说过“视同缴费年限”，这又是怎么一回事呢？

我国的企业职工养老保险建立于20世纪80年代。具体来说，是在1986年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，其中就包括了企业职工养老保险的相关内容。这一制度的建立，可以说是我国社会保障体系逐步完善的一个重要标志。

那么，为什么会有视同缴费年限呢？这得从养老保险制度的发展历程说起。在养老保险制度建立之初，我国并没有实行个人缴费制度，而是由国家和企业共同负担。直到1991年，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，才开始实行个人缴费制度。

在这个过程中，对于那些在1991年之前已经参加工作，但尚未实行个人缴费的职工来说，他们的工作年限就被“视同”缴费年限。也就是说，这部分年限虽然没有实际缴费，但在计算养老金时，会按照一定标准给予认可。这样一来，就能保障这部分职工的合法权益，让他们在退休后能享受到应有的养老保险待遇。

视同缴费年限的设定，实际上是为了解决历史遗留问题。在养老保险制度不断完善的过程中，国家充分考虑到了不同时期职工的实际情况，力求让每一个为企业和社会作出贡献的职工，都能得到应有的回报。

说到这儿，可能有人会问，那视同缴费年限具体怎么计算呢？其实，这个计算方法各地可能有所不同，但基本原则是参照职工的工作年限和当时的社会平均工资来确定的。这样一来，就能保证公平性，让每一位职工都能安心工作，不必担心退休后的生活。

回过头来看，我国企业职工养老保险的建立和发展，真是一个循序渐进、不断完善的过程。从最初的国家和企业共同负担，到后来的个人缴费制度，再到视同缴费年限的设定，每一步都体现了国家对民生福祉的重视。

如今，随着我国社会经济的快速发展，养老保险制度也在不断优化。我们有理由相信，在未来的日子里，国家会继续加大对社会保障体系的投入，让每一位职工都能享受到更加完善的养老保险待遇。这样一来，大家退休后的生活也会越来越美好。