你知道我国的企业职工养老保险是啥时候建立起来的吗？这个话题还挺有意思的，咱们今天就好好聊聊。

其实，我国的企业职工养老保险建立于20世纪80年代。具体来说，是在1986年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，标志着我国企业职工养老保险制度的正式建立。那时候，改革开放的大潮正在涌动，养老保险制度的建立对保障企业职工的晚年生活起到了至关重要的作用。

说到这儿，你可能会有个疑问：为什么会有视同缴费年限呢？这个问题问得好。视同缴费年限，简单来说，就是指职工虽然没实际缴费，但国家认可他们的工龄，视为已经缴费的年限。这主要是因为在养老保险制度建立之前，我国的职工是没有养老保险的，他们的养老问题主要由单位负责。为了保障这部分人的权益，国家就出台了视同缴费年限的政策。

你想啊，如果那时候的职工没有享受到这个政策，他们退休后的生活岂不是没有了保障？所以，视同缴费年限的存在，实际上是为了解决历史遗留问题，让那些在养老保险制度建立之前工作的职工，也能顺利过渡到新的养老保险制度中来。

咱们再深入一点，视同缴费年限这个概念，其实还包括了两种情况。一种是职工在养老保险制度建立之前的工作年限，另一种是建立之后，但实际缴费之前的年限。对于这两种情况，国家都给予了认可，让职工在计算养老金时，可以把这些年限算进去。

这样一来，你可能会想，那不是所有人都能享受到视同缴费年限的好处吗？其实也不是。这个政策主要针对的是那些在养老保险制度建立前后工作的国企和集体企业职工。而那些私营企业、外资企业的职工，因为他们的养老保险制度建立得比较晚，所以通常不会有视同缴费年限的问题。

总之，我国企业职工养老保险的建立，确实为职工们解决了后顾之忧。而视同缴费年限的政策，更是体现了国家对职工权益的重视。现在你知道了吧，这个制度的背后，其实有很多值得我们探讨的故事和原因。随着社会的发展，我国的养老保险制度也在不断完善，相信未来会越来越好。