哎呀，最近遇到个挺头疼的问题，我一个朋友小张，他离职后公司一直拖着不给他开离职证明，真是急死人了。你说这离职证明挺重要的，找下一份工作啥的都离不开它，公司这么做是不是有点过分了？

小张也试着和公司沟通了好几次，但公司总是以各种理由推脱，说什么流程复杂、领导不在之类的话。这不，小张实在没办法，就只能考虑走法律途径了。我还真好奇，这种事情法院会怎么判呢？

说来也巧，前几天我在网上看到一个类似的案例，公司拒绝开具离职证明，结果员工把公司告上了法庭。你猜怎么着？法院最后还是判公司得给员工开具离职证明。看来法律还是挺公正的，维护员工的权益。

那个案例里头，员工因为公司不开离职证明，导致他没办法及时入职新公司，损失了不少钱。法院认为，公司这种行为已经侵犯了员工的权益，所以判决公司不仅要开具离职证明，还得赔偿员工的损失呢。

我觉得小张可以参考这个案例，先收集一些证据，比如和公司的沟通记录、邮件啥的，证明公司确实拒绝开具离职证明。然后，他可以找个律师咨询一下，看看能不能把公司告上法庭。

其实，这种事情挺常见的。有些公司可能因为员工离职后闹得不愉快，就故意拖着不开离职证明，想让员工吃点苦头。但我觉得这样做真没必要，毕竟大家好聚好散，何必弄得那么僵呢？

说回来，小张如果真的走法律途径，我还是挺支持他的。毕竟这事儿关系到他的切身利益，不能就这么算了。而且，法院已经有类似的判例了，相信小张的胜算还是挺大的。

哎，你说这事儿闹到法院，公司那边是不是也会觉得挺丢脸的？毕竟这种事情传出去，对公司形象也不好。但愿公司能早点醒悟，别再拖着不开离职证明了。

总之，如果你也遇到类似的情况，记得保留好证据，必要时可以寻求法律帮助。咱们国家的法律还是相当公正的，一定能帮你解决问题。不过，还是希望这种事情越来越少，大家都和和气气的，多好呀！