哎呀，最近真是有点儿闹心。我上个月提出了离职，结果这都过去快一个月了，公司还没给我开离职证明。这可咋办呢？我新单位入职手续都准备好了，就差这个离职证明，真是让人头疼。

说起来，离职证明这东西还是挺重要的。它不仅是劳动关系的终止证明，还是我们找新工作的必备材料。没有它，新单位可能就不会录用我们。那遇到这种情况，我们应该怎么解决呢？

首先，我觉得应该和公司的人力资源部门沟通一下。毕竟他们负责员工的入职和离职手续，了解具体情况。你可以客气一点，问一下他们离职证明的进度。可能是因为工作太忙，他们给忘了呢。如果真是这样，那提醒一下他们，应该就能解决问题了。

不过，如果沟通之后，他们还是拖着不给开，那我们就要考虑采取一些措施了。比如，可以查看一下当初签订的劳动合同。一般来说，合同里会有关于离职证明的相关条款。如果公司违反了合同规定，我们可以据此要求公司履行义务。

要是公司还是无动于衷，我们就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督劳动法律法规执行的，他们会调查核实情况，并要求公司依法行事。在这种情况下，公司一般都会配合开具离职证明。

当然，如果公司还是执迷不悟，我们可以考虑申请劳动仲裁。不过，这个过程可能会比较漫长，需要我们准备好相关证据。比如，离职申请、和人力资源部门的沟通记录等。只要证据充足，劳动仲裁部门会支持我们的诉求。

其实，离职证明这事儿，说大不大，说小也不小。关键是我们得处理好和公司的关系，尽量避免因为这个问题影响到我们的新工作。所以，在沟通的时候，尽量保持冷静和礼貌，不要激化矛盾。

另外，我想提醒一下，如果公司故意拖延或者拒绝开具离职证明，可能会对我们产生一些不利影响。比如，新单位可能会觉得我们和原单位关系紧张，从而影响对我们的评价。所以，在找新工作的时候，尽量提前和原单位沟通好离职证明的事情，以免到时候手忙脚乱。

总之，离职证明这事儿虽然闹心，但只要我们掌握了解决方法，就能顺利拿到它。希望我的这些经验能帮到你，祝你好运！