哎，你知道吗，最近我们公司有个会计，他呀，真是太有个性了。这哥们儿，PPT做得那叫一个高大上，每次做汇报都是各种动画、图表飞来飞去，看得我们眼花缭乱。但你知道吗，他就是因为这个特长，把自己给坑了。

事情是这样的，他刚进公司的时候，因为PPT做得好，领导特别看重他，有什么重要的汇报都让他来做。一开始他还挺得意的，觉得自己这个技能终于派上用场了。但渐渐地，他发现不对劲了，因为这PPT做得好，成了他日常工作的一部分，而且领导也没提要给他加薪的事。

你说说，他每天辛辛苦苦做PPT，占用了很多时间，但工资却一点没涨，这换谁心里能舒服啊？而且，他发现自己成了公司的“专用PPT制作师”，其他同事有什么汇报也都找他帮忙。他这心里就更不平衡了，觉得自己被公司占了便宜。

后来，他实在忍不住了，去找领导谈加薪的事。结果领导却说：“你做PPT是挺厉害的，但这也是你分内的工作啊，我们也没让你加班加点地做，对吧？”他一听这话，心都凉了半截，原来领导一直把他做PPT当成是理所当然的事。

这哥们儿也是个有骨气的人，一听领导这么说，二话不说就提出了辞职。他说：“我每天辛辛苦苦做PPT，成了日常工作，又不给我加薪，我还不如去找个能体现我价值的地方。”领导也没想到他会这么果断，还想挽留他，但他去意已决。

其实，我觉得他这么做也没错。毕竟，每个人都希望自己的努力得到认可，而不是被当成是应该的。他做PPT确实厉害，但公司也不能因此就把他当成“专用PPT制作师”啊。你说，他每天花那么多时间在做PPT上，自己的本职工作都受到了影响，这谁能受得了？

现在他辞职了，公司里的人都在议论纷纷。有的说他太冲动，有的说他做得对。但不管怎么样，我觉得他这个决定还是挺勇敢的。毕竟，每个人都应该为自己的价值去争取，不能让别人觉得你好欺负。

哎，说到底，还是公司的管理有问题。如果一个员工的能力得到了认可，就应该给予相应的待遇。而不是像我们公司这样，把人家的特长当成是日常工作，还不给人家加薪。这样的公司，早晚得流失更多的人才。

不过，话又说回来，他这PPT做得确实是太高调了。要不是他做得那么好，可能也不会引起这么大的关注。看来，有时候能力太强也是一种烦恼啊。