哎呀，最近有点儿闹心，我发现我们单位缴纳的社保好像只有三险，你知道的，就是养老、医疗和失业那三个。但别人一说起来都是五险一金，这让我心里直打鼓，咋回事呢？五险一金里头不还包括工伤和生育险，还有住房公积金呢。是不是我们单位在这方面有点儿不规范啊？

先说说这个五险一金的重要性吧。养老、医疗、失业、工伤和生育，这五项保险，哪一项不是我们生活中的大保障？尤其是养老和医疗，这是每个人将来都必然会遇到的问题。再加上一金，也就是住房公积金，这在买房子的时候能帮上大忙。所以，五险一金可是我们员工的权益保障，少了哪一样都不行。

可我们单位只缴纳三险，这是几个意思呢？我查了查资料，发现还真有这种情况。有的单位因为各种原因，可能是成本考虑，也可能是对政策理解不够，就只给员工缴纳三险。但是这么做其实是有点风险的。你想啊，要是员工在工作中出了意外，没有工伤保险，这事儿可就大了。还有生育险，对女员工来说也是非常重要的。

那我们单位为啥会这样呢？我猜啊，可能是因为我们单位是个小公司，规模不大，资金链紧张，所以就想在社保这块儿省点钱。但是这么做真的不合适，毕竟员工的权益受损，时间长了，谁还愿意在这干啊？

我又仔细想了想，觉得这事儿不能就这么算了，得去问问人事部门。结果你猜怎么着？人事那边给的答复是，单位确实有这个计划，未来会逐步给员工缴纳完整的五险一金，但目前因为经营状况，只能先缴纳三险。好家伙，原来是这样，心里虽然还是有点不痛快，但至少知道了单位是有这个打算的。

不过话说回来，我觉得无论是大公司还是小公司，都应该把员工的福利保障做好。这不仅是对员工的负责，也是对公司自身形象的提升。你想啊，一个连员工社保都不愿意全额缴纳的公司，别人会怎么看待它？肯定是会觉得这家公司不靠谱，不负责任。

所以啊，我们单位在这方面还得加把劲儿。希望他们能尽快把五险一金都给咱们缴上，让大家也能安心工作，不用再为这些事情烦恼。毕竟，工作是为了更好的生活，要是基本的保障都没有，那可真是本末倒置了。