嗨，大家好！最近有很多应届生朋友开始找工作了，今天我想和大家聊聊一个很重要的话题：试用期也需要缴纳社保！对，你没听错，这就是我们应届生求职时需要注意的问题。

首先，咱们得明确一点，试用期虽然是考察双方的一个阶段，但员工在这个阶段同样享有各种权益，包括社保。有的公司可能会以各种理由告诉你，试用期不缴社保是正常的，但这其实是不合法的。所以，当你遇到这种情况时，一定要提高警惕。

说到这里，可能有小伙伴要问了：“那试用期社保到底怎么缴呢？”别急，听我慢慢道来。一般来说，员工从入职的第一个月起，公司就应该为其缴纳社保。这其中包括养老、医疗、工伤、失业和生育这五项保险。所以，无论你在试用期还是正式工作，公司都应该按时足额为你缴纳社保。

那么，应届生求职时应该注意什么呢？首先，面试时可以适当了解公司的福利待遇，比如社保缴纳情况。如果你觉得直接问有点尴尬，可以侧面了解一下公司的其他员工是否都按时缴纳社保。一般来说，一家正规的公司在这方面是不会含糊的。

其次，签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，尤其是关于社保的部分。如果合同中没有提及社保缴纳问题，或者写得模棱两可，那你可得小心了。这时可以向公司提出疑问，或者寻求专业人士的帮助。

还有一点，如果你在试用期发现公司没有为你缴纳社保，一定要及时维权。可以先和公司沟通，了解具体情况。如果公司拒绝缴纳，那你就可以向当地劳动监察部门投诉了。别小看这个问题，不及时缴纳社保可能会影响到你今后的就医、养老等权益。

此外，这里给大家提个醒，有些公司可能会以“试用期工资低，社保个人部分也要自己承担”为由，让你自己缴纳社保。这也是不合法的哦！社保个人部分应由公司从你的工资中代扣代缴，而不是让你自己承担。

总之，试用期缴纳社保是每个员工的合法权益，应届生朋友们在求职时一定要多加注意。别因为一时的疏忽，让自己的权益受到损害。希望大家都能够找到满意的工作，同时也能维护好自己的权益。

最后，提醒一句，虽然试用期社保很重要，但求职时也要综合考虑公司的其他方面，比如发展前景、企业文化等。祝大家前程似锦，一切顺利！