最近看到一个新闻，说是日本航空的四成员工已经年过半百，这比例可是相当高啊。想想也是，现在很多行业都面临着老龄化的问题，航空业也不例外。不过，日本航空倒是想出了一个办法，说是要提高60岁以上退休返聘人员的待遇，这听起来挺不错的。

你想想看，这些60岁以上的员工，他们可是有着丰富的经验和技能，是公司的宝贵财富。如果能够提高他们的待遇，不仅能够让他们在工作中更有积极性，还能吸引更多优秀的人才加入日本航空。

现在很多公司对于退休返聘的员工，可能就是给个面子工程，待遇上并没有什么实质性的提升。但日本航空这次似乎是要来真的了。我听说，他们不仅会给这些60岁以上的员工提高工资，还会在福利、培训等方面给予更多的关照。

其实，这也反映出日本航空对人才的重视。在这个老龄化社会，能够充分利用老年员工的经验和技能，对公司来说是一大利好。而且，这样做还能让这些员工感受到公司的温暖，增强员工的归属感。

话说回来，四成员工年过半百，这个数字确实挺惊人的。这说明日本航空在招聘、培养年轻员工方面，可能还需要加大力度。毕竟，一个公司要持续发展，光靠老员工的经验是不够的，还需要新鲜血液的注入。

不过，提高60岁以上退休返聘人员待遇这个举措，我觉得是非常明智的。这些员工在岗位上辛勤工作了这么多年，退休后还能发挥余热，确实值得尊重和关爱。我想，这样的政策一出，肯定会有很多员工感到欣慰。

而且，这对于整个社会来说，也是一个积极的信号。它告诉我们，年龄不是问题，只要有能力、有热情，就能在自己的岗位上发光发热。这也鼓励了更多年轻人去尊重和学习老一辈的经验，形成一种良好的社会氛围。

不知道你有没有注意到，现在很多行业都在尝试类似的举措，比如让退休教师返聘、提高退休医生待遇等。这些其实都是在充分利用人力资源，让社会更加和谐。

总的来说，日本航空这个提高60岁以上退休返聘人员待遇的做法，我是非常支持的。希望他们在实施过程中，能够真正落到实处，让这些员工感受到公司的关爱。同时，也期待更多公司能够关注老龄化问题，采取有效措施，让员工们都能有个幸福的晚年。