哎，你听说了吗？日本航空最近有点忙啊，不是因为别的，是因为他们的员工年龄结构有点特别，四成员工都已经年过半百了。这老龄化现象可真是普遍啊，不过日本航空倒是想出了一个新办法来应对这个问题。

你猜怎么着？他们决定提高60岁以上退休返聘人员的待遇。这可真是个大招儿，既解决了人才短缺的问题，又让老员工们感觉到了尊重和关爱。现在这个社会，经验丰富的人才可是越来越珍贵了。

你知道吗，日本航空这个举措可不仅仅是为了解决眼前的问题，还是在为长远发展做打算呢。你想啊，那些年过半百的员工，他们可是有着丰富的飞行经验和专业技能，这对于公司的稳定发展来说是多么宝贵的财富啊。

而且，提高退休返聘人员的待遇，也能让这些老员工们更有干劲。他们为公司奉献了大半辈子，到了退休年龄还能得到公司的重视和优待，这无疑会激发他们的工作热情，更好地传授经验给年轻员工，形成一种良性循环。

不过，话说回来，提高待遇可不是一件简单的事情。这背后涉及到公司的成本控制、人力资源配置等一系列问题。看来日本航空为了这个决策，也是下了血本的。

其实，像日本航空这样的做法，咱们国家也有一些企业在尝试。毕竟，随着人口老龄化的加剧，如何用好老年人才，已经成为一个全球性的课题。像日本航空这样，把老年员工当作宝贵财富，而不是负担，这本身就是一种观念上的革新。

我觉得，日本航空这个举措，说不定会引发一股潮流呢。毕竟，谁不想在晚年的时候，既能发挥余热，又能得到应有的尊重和待遇呢？

不过，话说回来，对于我们这些还没到退休年龄的人来说，也得好好努力，提升自己的专业素养，争取到了那个年纪，也能成为公司争抢的香饽饽。

哎，说到底，还是得自己有真本事才行。不然，就算公司想提高你的待遇，你也没那个能力去享受啊。行了，不说了，我得赶紧去提升自己了，争取以后也能成为像日本航空那些老员工一样的人。