最近看到一个新闻，说是日本航空有四成员工已经年过半百，真是挺有意思的。想想看，这些员工的经验肯定相当丰富，对航空公司来说可是笔宝贵的财富啊。而且，听说日本航空还准备提高60岁以上退休返聘人员的待遇，这举措真是值得点赞！

咱们都知道，现在全球的航空业竞争激烈，日本航空要想在这个行业里立足，确实需要依靠这些经验丰富的老员工。四成员工年过半百，这说明公司对人才的重视程度还是挺高的。毕竟，航空业不像其他行业，它对安全和服务的要求特别高，有经验的员工在这方面肯定更胜一筹。

说到提高60岁以上退休返聘人员的待遇，我觉得这不仅是公司对他们的肯定，也是对整个社会的一种责任。想想看，现在老龄化越来越严重，让这些有经验的老人发挥余热，既能减轻年轻人的压力，又能提高公司的整体素质。

其实，日本航空这样做的背后，肯定也是经过深思熟虑的。60岁以上的退休返聘人员，他们的经验丰富，对工作认真负责，这对公司来说是一大优势。而且，提高待遇后，这些员工的工作积极性也会更高，对公司的忠诚度也会增强。

现在很多人都关注，日本航空这次提高待遇，具体会有哪些举措呢？我猜，除了最基本的薪资上涨，可能还会有一些福利政策的调整，比如增加年假、提供免费体检等。这些举措对60岁以上的员工来说，还是挺有吸引力的。

话说回来，日本航空这个做法，也在一定程度上缓解了人才短缺的问题。现在很多年轻人不愿意从事航空业，觉得压力大、作息不规律。这样一来，有经验的退休员工返聘，就能在一定程度上填补这个空缺。

不过，也有人担心，四成员工年过半百，会不会影响公司的活力和创新力。我觉得这个担心是多余的。因为，一个公司的活力和创新力，并不是由员工的年龄决定的，而是由公司文化和氛围决定的。只要公司能够提供一个良好的环境，让员工不断学习、进步，就不用担心这些问题。

总之，日本航空这次提高60岁以上退休返聘人员待遇，我觉得是一个明智的决策。这不仅有利于公司的发展，也为社会树立了一个好的榜样。相信在未来的日子里，日本航空会越来越好，成为全球航空业的佼佼者。