最近看到一个新闻，说日本航空有四成员工已经年过半百，真是挺有意思的。老龄化现象在全球范围内都比较严重，日本航空这波操作倒是挺值得我们探讨的。

你知道吗，日本航空为了应对这个情况，决定要提高60岁以上退休返聘人员的待遇。这事儿听起来还真是挺暖心的。毕竟，现在很多公司对老年员工的态度并不是特别友好，而日本航空却能意识到这部分人群的价值，确实值得点赞。

咱们想想看，这些年过半百的员工，他们的经验可是相当丰富的。在航空这个行业，经验有时候就意味着安全、效率和口碑。所以，提高他们的待遇，不仅是对员工的尊重，也是对公司发展的负责。

话说回来，四成员工年过半百，这个比例可不是个小数目。日本航空能在这个问题上做出调整，说明他们确实在为公司的长远发展考虑。而且，提高60岁以上退休返聘人员的待遇，也能在一定程度上激励年轻员工，让他们看到公司在员工关怀方面的决心。

现在，越来越多的人关注老年员工的问题。日本航空这个举措，无疑给其他企业树立了一个榜样。让老年员工在工作中发挥余热，同时提高他们的待遇，这事儿怎么看都是一件好事。

不过，话说回来，提高待遇只是一个方面。日本航空还得考虑如何让这些老年员工更好地适应工作，发挥他们的优势。比如，在岗位安排、工作强度等方面，都要适当进行调整。这样一来，才能真正实现员工和公司的共赢。

其实，日本航空这个做法，对于我们国家也有一定的借鉴意义。随着我国老龄化趋势的加剧，如何合理安排老年员工的工作和生活，也成为了一个亟待解决的问题。如果企业都能像日本航空这样，关注老年员工的权益，那么整个社会的氛围肯定会更加和谐。

总之，日本航空这个提高60岁以上退休返聘人员待遇的举措，我个人是非常支持的。这不仅是对员工的关爱，也是对公司和社会负责的体现。希望更多企业能关注这个问题，让老年员工也能在工作中找到自己的价值和尊严。你觉得呢？