嘿，朋友，最近有件事儿一直困扰着我。我每月的实发工资是3000元，但一直搞不清楚五险一金到底交多少。你知道这是怎么算的吗？另外，我有个同事说他们公司从来不发工资条，我就想问问，企业不发工资条，这算不算违法啊？

咱们先来说说五险一金吧。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，对我们打工人来说可是很重要的。毕竟，这些都是为了我们以后的生活有个保障。

那么，每月实发工资3000元，五险一金交多少呢？这个得根据你所在地区的具体政策来算。一般情况下，五险一金是由单位和个人共同缴纳的。比如，养老保险单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%左右。其他几种保险和个人公积金的比例也都有规定。这么算下来，如果你的工资是3000元，大概个人要缴纳的五险一金在三四百元左右。

再来说说企业不发工资条这个事儿。说实话，我觉得这事儿挺不合理的。工资条可是我们了解自己工资构成的重要依据，包括基本工资、加班费、奖金、五险一金等等。如果企业不发工资条，我们怎么知道自己的工资有没有被克扣呢？

你还别说，企业不发工资条，这还真是一种违法行为。根据我国《劳动法》规定，用人单位必须向劳动者提供工资条，让劳动者了解自己的工资构成。如果企业不发工资条，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉。所以，如果你的同事遇到这种情况，一定要勇敢维权。

说到这儿，我还想提醒大家一句，虽然我们工资不高，每月实发工资3000元，但五险一金这事儿可大可小，千万不能忽视。比如，医疗保险能让我们在生病时减轻经济负担，养老保险则是为了我们退休后能有个稳定的收入来源。

总之，了解五险一金的缴纳情况，维护自己的合法权益，这是我们每个打工人都应该做到的。如果你的企业不发工资条，别犹豫，赶紧去投诉。咱们要懂得保护自己，你说对吧？哎，说到底，3000元工资虽然不多，但每一分都是我们辛苦赚来的，可得看好了！