嘿，最近有朋友跟我聊天，提到了一个挺有意思的话题——五险一金缴费基数。你知道这个基数是怎么确定的吗？这个问题还挺关键的，毕竟它直接关系到我们每个月要交多少钱。

咱们先来说说这个基数是怎么确定的吧。一般来说，五险一金的缴费基数是根据你上一年的平均工资来定的。不过呢，这个基数可不是随便定的，它有一个上下限。如果工资低于这个下限，那缴费基数就以下限为准；如果工资超过上限，那缴费基数就以这个上限为准。这样一来，就能保证大家交的钱在一个合理的范围内。

那基数低会有哪些影响呢？首先，基数低意味着你每个月要交的五险一金就少，短期看起来似乎是省了钱。但长远来看，这可不是什么好事。你想啊，咱们交的这些钱最终都是用来保障我们自己的，比如养老、医疗、失业等等。基数低，意味着你以后能享受到的福利也会相应减少。

举个例子，养老保险这部分，如果你缴费基数低，那么你退休后领取的养老金也会少。现在可能觉得没什么，但等到退休后，生活的压力可就大了。所以，缴费基数低其实是个双刃剑。

再来说说医疗保险。缴费基数低，你的医保账户里的钱也就少。看病的时候，能报销的比例和金额也会受到影响。这年头，谁没个小病小痛的，医保可是咱们的一大保障。

还有失业保险，基数低的话，一旦失业了，你能领到的失业金也会少。在这个竞争激烈的社会，谁也保不齐会遇到失业的情况，所以这个保险也挺重要的。

总之，五险一金的缴费基数低，虽然短期内看起来似乎是减轻了负担，但长远来看，对我们的影响还是挺大的。所以，大家在了解这个问题的时候，一定要从长远角度去考虑。

当然了，每个人的情况不同，有的公司可能为了减轻员工负担，会选择一个适中的基数。但无论如何，我们得明白五险一金的重要性，它是我们生活的保障，可不能马虎对待。

最后，如果你对自己的五险一金缴费基数有疑问，不妨去咨询一下公司的人力资源部门，或者直接查查相关的政策，确保自己的权益不受损害。毕竟，这事儿关系到我们的切身利益，不是吗？