哎呀，前些天有朋友跟我说他刚找了一份新工作，现在还在试用期，公司说试用期可以不缴社保，他有点儿懵，不知道是不是真的。然后又有个同事说，她因为没有档案所以不能参保，这也太奇怪了吧！咱们今天就来聊聊这个话题。

首先，试用期可以不缴社保这个说法，真的挺常见的，但你知道吗，这是不合法的！根据我国的相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，无论员工是否在试用期内。所以，如果你的公司跟你说试用期不缴社保，那可就要小心了，这可是违反法律规定的。

再来说说没有档案不能参保这个事儿。这个说法其实也有很多人信，但真相是，没有档案确实会给参保带来一些麻烦，但并不是不能参保。档案是记录个人学习、工作经历的重要资料，如果没有档案，相关部门可能需要你提供一些其他材料来证明你的身份和经历。只要你能提供这些材料，就可以正常参保。

那么，为什么会有这种误解呢？一方面，可能是因为大家对社保政策不够了解，另一方面，也可能是一些企业为了节省成本，故意误导员工。所以，咱们作为劳动者，一定要增强自己的法律意识，了解自己的权益，不要被这些谣言误导了。

说到这里，我还想提醒一下，社保不仅仅是医疗保险、养老保险这些，还包括失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险对于我们每个人来说都非常重要，关键时刻能帮我们减轻很多负担。所以，如果你的公司以各种理由不给你缴纳社保，一定要及时维权。

最后，如果你遇到了这种情况，该怎么办呢？首先，你可以跟公司沟通，了解具体情况，如果公司确实存在违法行为，你可以向当地劳动保障部门投诉。现在网络这么发达，相关信息查起来也很方便，千万不要因为不懂政策而被坑了。

总之，试用期不缴社保、没有档案不能参保这些说法都是不正确的。希望大家能增强自己的法律意识，保护自己的合法权益。如果身边有朋友也遇到了类似的问题，记得把这篇文章分享给他们哦！