哎，你知道吗，最近我有个朋友遇到个特别头疼的问题。他跟公司提出离职了，但公司就是不给开离职证明，这让他特别烦躁。他跟我说：“我能不能报警解决这事儿啊？”说实话，这个问题我还真没遇到过，不过可以跟你聊聊。

首先，公司不给离职证明，这事儿确实挺让人生气的。毕竟离职证明是证明你跟公司解除劳动合同关系的重要文件，无论是找新工作还是办理一些手续，都离不开它。如果公司拖着不给，那确实挺耽误事的。

那么，能不能报警呢？其实啊，这个问题得分两头说。从法律角度来讲，员工和公司之间的劳动纠纷，一般都属于劳动争议的范畴。而报警通常是针对违法犯罪行为的，劳动争议显然不在这一范畴内。所以，直接报警可能并不能解决问题。

但是，这并不意味着我们就拿公司没办法了。如果你朋友的情况是这样的，他可以尝试以下几个步骤。首先，他应该跟公司的人力资源部门或者直接上级沟通，了解为什么不给开离职证明。有时候，可能是误会或者沟通不畅导致的。

如果沟通之后，公司还是不给开离职证明，那他可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的，他们会进行调查，如果确认公司存在问题，会要求公司改正。

说到这里，我们再回到报警这个问题。虽然直接报警可能不行，但如果公司是在恶意拖欠离职证明，导致你朋友遭受严重损失，比如无法入职新公司等，这时候可以考虑寻求法律援助。

哎，说回来，如果你朋友真的想报警，也不是完全不可以。他可以尝试去派出所咨询一下，看看警方有没有什么建议或者解决方案。但说实话，我觉得这更多的是一种心理安慰，实际上解决问题还得靠劳动监察部门或者法律途径。

总之，公司不给离职证明这事儿，确实挺闹心的。但我们也不能盲目报警，得找到合适的解决方法。像上面我说的，先沟通，再投诉，最后可以考虑法律途径。这样一来，既能维护自己的权益，也不会耽误太多时间。

说到底，遇到这种问题，还是要保持冷静，合理维权。毕竟，生活中总会遇到一些意想不到的麻烦，关键是我们如何去应对。希望我朋友的这个事儿能给你一些启示，如果你也遇到类似情况，知道该怎么处理了。