你知道现在女职工的退休年龄有两个版本吗？有时候真搞不懂，为什么会有这样的情况出现。最近我有个朋友就因为这个事情犯了难，她不知道自己到底该按照哪个年龄退休。

其实，女职工的退休年龄有两个版本，主要是因为我国现行的退休政策规定了两种情况。一种情况是女干部，她们的退休年龄是55岁；另一种情况是女工人，她们的退休年龄是50岁。那怎么判定自己是属于哪一种呢？

首先，我们要明白，这个退休年龄不是随便定的，而是根据女职工的工作性质、身体状况等因素综合考虑的。一般来说，女干部的工作强度相对较小，所以退休年龄定得稍微晚一些；而女工人的工作强度大，所以退休年龄定得早一些。

那怎么知道自己到底是女干部还是女工人呢？这个其实很好判断。一般来说，女干部主要从事的是管理、技术等方面的工作，比如企业的高管、部门的负责人等。而女工人主要从事的是一线生产、服务等方面的工作，比如工厂的操作工、服务员等。

说到这里，可能有人会问，如果我之前是女工人，后来通过自己的努力晋升为管理层，那我的退休年龄是该按照哪个标准呢？这个就要具体情况具体分析了。

通常情况下，如果你在晋升为管理层之后，已经连续工作满10年，并且在这10年里，你的工作岗位和职责都属于管理性质，那么你的退休年龄就可以按照女干部的55岁来算。但如果这10年里，你的工作性质并没有发生太大变化，还是以工人身份为主，那么你的退休年龄就应该按照女工人的50岁来算。

还有一个问题，有些人可能会觉得不公平，为什么女职工的退休年龄有两个版本，而男职工的退休年龄却是统一的60岁呢？这个问题其实也很好解释。因为男性和女性的生理结构、身体状况等方面都有所不同，所以在制定退休政策时，也要充分考虑这些因素。

那么，在实际操作中，怎么判定女职工的退休年龄呢？这里有几个小技巧。首先，你可以查看自己的劳动合同，上面会有你的岗位性质；其次，可以咨询公司的人力资源部门，他们会根据你的工作经历给出建议；最后，如果还不确定，可以咨询当地的社保部门，他们会给你一个明确的答复。

总之，女职工的退休年龄有两个版本，这是根据不同工作性质和身体状况来定的。我们在判定自己退休年龄时，要结合实际情况，不要盲目比较。毕竟，每个人的工作和生活都是不一样的，适合自己的才是最好的。