嘿，最近我发现一个挺有意思的问题，就是关于女职工的退休年龄。你知道吗，好像有两个版本，有的人说是55岁，有的人说是50岁。这到底是怎么回事呢？咱们一起来探讨探讨。

首先，得说说这两个版本退休年龄的来历。原来啊，女职工的退休年龄确实有两个标准。一个版本是50岁，另一个版本是55岁。那为什么会这样呢？其实，这跟我国的相关政策规定有关。

咱们国家规定，女职工的退休年龄要根据不同岗位和工种来判定。一般来说，女职工在一线岗位或者是从事体力劳动的，退休年龄是50岁。而那些从事管理、技术等岗位，或者是脑力劳动者，退休年龄就可以到55岁。

那怎么判断一个女职工应该按照哪个年龄退休呢？这里边儿有几个判定标准。首先，看她所在的工作岗位。如果是在一线从事体力劳动，那基本上就是50岁退休。如果是在管理、技术等岗位，那就有可能是55岁。

其次，还要看她的工作性质。有的女职工可能在一个单位里既要做管理工作，又要做一线工作。这时候，就要看她的主要工作内容是哪方面了。如果是以管理工作为主，那么退休年龄就是55岁；反之，则可能是50岁。

还有一个判定标准，就是看女职工的个人意愿。有的女职工可能因为身体原因或者其他原因，想早点退休。这种情况下，她可以选择在50岁退休。当然，这也得根据单位的具体规定来看。

说到这里，可能有人会问，那有没有什么特殊情况呢？当然有。比如，女职工如果在工作中表现特别优秀，为单位做出了突出贡献，有的单位可能会为她申请延迟退休。这时候，她的退休年龄就可能会超过55岁。

不过，总的来说，女职工的退休年龄主要还是根据岗位、工作性质和个人意愿来判定。我觉得这个政策还是挺人性化的，毕竟每个人的情况都不一样，能有个灵活的退休年龄标准，也挺好的。

但话又说回来，关于退休年龄这个问题，还是挺复杂的。有时候，不仅女职工自己搞不清楚，就连单位的人力资源部门都可能弄不明白。所以，如果你或者你身边的朋友有这方面的疑问，最好还是提前咨询清楚，免得到时候耽误事儿。

总之，女职工的退休年龄有两个版本，一个是50岁，一个是55岁。具体怎么判定，还得看岗位、工作性质和个人意愿。希望我说的这些能对你有所帮助，如果还有其他问题，咱们随时讨论哦！