你知道么，最近我有个朋友特别困惑，她一直在问关于女职工退休年龄的问题。她说，好像女职工的退休年龄有两个版本，这到底是为什么呢？怎么判定自己应该什么时候退休呢？

其实，这个问题还真是挺有意思的。咱们都知道，女职工的退休年龄确实有两个版本，一个是55岁，另一个是50岁。这主要是因为我国现行的退休政策规定了不同情况下的退休年龄。

首先，咱们来说说这个55岁版本。根据政策，女职工如果是在管理岗位或者专业技术岗位上工作，那么她们的退休年龄就是55岁。这些岗位通常对人的精力、体力要求比较高，所以退休年龄也就相对晚一些。

再来说说50岁这个版本。这个主要针对的是女职工中的普通工人。她们在一线工作，劳动强度大，所以退休年龄相对较早，是50岁。

那怎么判定自己应该按照哪个年龄退休呢？这个其实不难。一般来说，女职工在退休前，单位会根据她的工作性质和岗位来判定。如果你一直是在管理岗位或者专业技术岗位上工作，那你的退休年龄就是55岁；如果你是普通工人，那么就是50岁。

不过，这里还有一个特殊情况。有些女职工可能在工作过程中，岗位发生了一些变动。比如，她之前是普通工人，后来因为工作需要，被调到了管理岗位。这种情况下，她的退休年龄怎么算呢？

这里就有个规定，叫做“就近原则”。也就是说，女职工在退休前5年内，如果岗位发生了变动，那么她的退休年龄就会按照最近的一个岗位来算。比如，如果她在退休前5年内从普通工人岗位调到了管理岗位，那么她的退休年龄就是55岁。

说到这里，可能有人会问，那如果我在退休前5年岗位变动了好几次怎么办呢？别急，这个问题也有规定。还是按照“就近原则”，以退休前最近的一个岗位为准。

总的来说，女职工的退休年龄这个问题，虽然看起来有点复杂，但其实只要搞清楚自己的工作性质和岗位，再结合政策规定，就能判定出自己应该什么时候退休。

值得注意的是，随着社会的发展，我国的退休政策也在不断调整。未来，女职工的退休年龄说不定还会有所变化。所以，我们也要时刻关注相关政策，确保自己的权益不受影响。

总之，女职工退休年龄这个问题，确实需要我们认真对待。了解政策、搞清楚自己的情况，才能做到心中有数。你觉得呢？