你知道么，最近我有个朋友特别困惑，她一直问我关于女职工退休年龄的问题。她说，她听说女职工的退休年龄有两个版本，到底是怎么一回事呢？这让我也产生了兴趣，我们就一起来探讨一下这个问题。

其实，关于女职工的退休年龄，确实存在两个版本。一个版本是50岁，另一个版本是55岁。那么，这两个版本究竟是怎么来的？又该如何判定呢？

首先，我们要明确一点，退休年龄的制定是根据国家法律法规来的。在我国，女职工的退休年龄主要分为两种情况。一种是在企业工作的女职工，另一种是在机关、事业单位工作的女职工。

对于在企业工作的女职工来说，她们的退休年龄通常是50岁。这是因为企业的工作强度相对较大，对身体的消耗也比较严重，所以国家规定这部分女职工可以提前退休。

而对于在机关、事业单位工作的女职工，她们的退休年龄通常是55岁。这是因为机关、事业单位的工作相对稳定，工作强度也没有企业那么大，所以国家允许这部分女职工晚几年退休。

那么，怎么判定一个女职工的退休年龄是50岁还是55岁呢？这里有几个判断标准。

首先，看工作性质。如果女职工在企业工作，那么她的退休年龄很有可能是50岁。如果她在机关、事业单位工作，那么退休年龄可能是55岁。

其次，看个人情况。有些女职工因为工作强度大、身体条件不允许等原因，可能会提前申请退休。这时候，她们的退休年龄就会是50岁。而那些在机关、事业单位工作的女职工，如果身体条件允许，可以继续工作到55岁。

最后，还有一个特殊情况，就是女干部。在我国，女干部的退休年龄通常是55岁，不论她们是在企业、机关还是事业单位工作。

说到这里，你可能还有一个疑问，那如果是灵活就业的女职工，她们的退休年龄怎么算呢？其实，灵活就业的女职工退休年龄也是有两个版本的，一般是根据当地的具体政策来定，有的地方是50岁，有的地方是55岁。

总之，女职工的退休年龄确实有两个版本，具体怎么判定，还是要看个人的工作性质、身体条件以及当地的政策。这个问题其实挺复杂的，但了解了这些基本情况，至少心里有个底了。

所以，下次如果你的朋友再问起女职工退休年龄的问题，你可以把这篇文章的内容告诉她，相信她就会明白了。