等你好久啦，今天想跟你聊聊一个挺有意思的话题——女职工的退休年龄。你有没有注意到，好像女职工的退休年龄有两个版本呢？有的人说是55岁，有的人说是50岁，那到底是怎么回事呢？

首先，我们要明确一点，这个退休年龄并不是随便定的，它是有法律依据的。根据我国的相关规定，女职工的退休年龄确实是有两个版本的。一般来说，女干部的退休年龄是55岁，而女工人的退休年龄是50岁。那怎么判定自己是属于哪个版本呢？

这里就要说到一个概念，叫做“岗位性质”。岗位性质分为两种，一种是管理岗位，另一种是生产岗位。女干部通常是从事管理岗位的工作，比如公司的高管、部门的负责人等等，她们的退休年龄就是55岁。而女工人则主要从事生产岗位的工作，比如生产线上的工人、服务员等等，她们的退休年龄就是50岁。

不过，这里还有一个特殊情况，就是有些女职工可能在职业生涯中既从事过管理岗位，也从事过生产岗位。这种情况下，怎么判定她的退休年龄呢？这里有一个原则，叫做“就高不就低”。也就是说，如果这位女职工在退休前五年内从事的是管理岗位，那么她的退休年龄就是55岁；如果她在退休前五年内从事的是生产岗位，那么她的退休年龄就是50岁。

那有人可能会说了，这个规定是不是有点不公平呢？其实，这个规定是有一定道理的。因为管理岗位通常对人的精力、体力要求更高，所以退休年龄也相对较晚。而生产岗位则相对辛苦，所以退休年龄就定得早一些。

当然，随着社会的发展，这个退休年龄也不是一成不变的。近年来，国家也在逐步推行延迟退休的政策。说不定未来，女职工的退休年龄会有所调整呢。

总的来说，女职工的退休年龄有两个版本，主要是根据岗位性质来判定的。如果你对自己的退休年龄有疑问，可以咨询一下单位的人力资源部门，他们会给你一个准确的答案。

好啦，今天的话题就聊到这里，希望对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎随时找我聊聊哦！