嘿，最近我有个朋友挺困惑的，她跟我说起女职工退休年龄的问题。你有没有发现，好像女职工的退休年龄有两个版本？一个是55岁，另一个是50岁，这到底是咋回事儿呢？

其实，关于女职工的退休年龄，还真是有两个版本。这主要是因为我国的退休政策有一定的弹性，不同的人群有不同的规定。那怎么判定一个女职工应该什么时候退休呢？我们来聊聊这个话题。

首先，咱们得看看女职工的身份。一般来说，女职工分为两类：干部和工人。干部身份的女职工退休年龄是55岁，而工人身份的女职工退休年龄是50岁。这个规定其实已经执行很多年了，但还是有很多人不太清楚。

那怎么区分干部和工人身份呢？这个就要看她们的岗位和职业了。一般来说，从事管理、技术、教学、科研等工作的女职工属于干部身份，而从事生产、服务、操作等工作的女职工属于工人身份。

不过，这里还有一个特殊情况。那就是女职工如果在工作中受到了特殊工种的照顾，比如长期从事高温、高空、井下等艰苦工作，她们的退休年龄可以适当提前。这时候，无论是干部还是工人身份，都可以在50岁退休。

说到这儿，可能有人会问，那如果一个女职工的身份发生了变化，比如从工人变成了干部，她的退休年龄怎么算呢？这个也不用担心，政策上已经有规定了。如果一个女职工的身份发生了变化，她的退休年龄会按照新身份对应的年龄来计算。

总之，女职工的退休年龄确实有两个版本，但具体怎么判定，还是要看她们的身份和岗位。这个规定虽然有点复杂，但也是为了更好地保障女职工的权益。

其实，除了退休年龄，女职工还有很多其他的福利政策，比如产假、哺乳假等。这些政策都是为了关心和照顾女性，让她们在工作生活中得到更好的保障。

所以，如果你身边有女职工朋友，不妨把这篇文章分享给她，让她也了解一下这个话题。毕竟，知道自己的权益，才能更好地维护自己的权益嘛！

对了，如果你还有其他关于退休年龄的问题，或者对女职工的其他福利政策感兴趣，也可以继续探讨。毕竟，这些都是我们生活中息息相关的事情呢。