你知道么，最近我有个朋友特别困惑，她一直在问关于女职工退休年龄的问题。她说，好像女职工的退休年龄有两个版本，到底是咋回事呢？今天我们就来聊聊这个话题。

其实，女职工的退休年龄确实有两个版本，一个是55岁，另一个是50岁。那为什么会有这样的情况呢？这就得从我国的退休政策说起了。原来，女职工的退休年龄是根据不同岗位和工种来决定的。

首先，对于那些在管理岗位、专业技术岗位工作的女职工来说，她们的退休年龄是55岁。这类岗位通常对脑力和技能要求较高，所以退休年龄相对较晚。而那些在工人岗位工作的女职工，退休年龄则是50岁。这么看来，不同岗位的女职工退休年龄确实是有两个版本。

那怎么判定一个女职工应该按照哪个年龄退休呢？这里有几个判定方法。

首先，看她的工作岗位。如果她一直从事的是管理或者专业技术工作，那么她的退休年龄就是55岁。如果她是在工人岗位上，那自然就是50岁了。

其次，还要看她的个人身份。有的女职工可能从工人岗位转到管理岗位，或者反之。这种情况下，就要看她在退休前最后从事的岗位是哪个，然后按照那个岗位的退休年龄来执行。

还有一个情况，就是有的女职工可能在职业生涯中既从事过管理岗位，也从事过工人岗位。这时候，就要根据她各个岗位的工作年限来判断。如果管理岗位的工作年限更长，那就按55岁退休；如果工人岗位的工作年限更长，那就按50岁退休。

这么一说，你可能觉得有点复杂，但其实只要理清楚了自己的工作经历和岗位，判定退休年龄还是挺简单的。

对了，还有一个值得关注的问题。随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，未来退休年龄可能会有所调整。所以，女职工们也要关注相关政策，做好心理准备。

总之，女职工的退休年龄这个问题，虽说有两个版本，但只要根据自己的实际情况来判断，就不会有太大问题。女职工们要提前了解清楚，为自己的退休生活做好规划哦！