嘿，最近有朋友问我关于用人单位缴纳社保退休和个人缴纳社保之间的区别，我发现这个话题还真有不少门道。今天咱们就来聊聊这个，我总结了七点不同，一起了解一下。

首先，咱们得明确一点，无论是用人单位缴纳还是个人缴纳，都是为了退休后能有个保障。但这两者在具体操作和待遇上，还是有挺多差别的。

第一点不同，就是缴费的主体不一样。用人单位缴纳社保，那就是单位出大头，个人再出一小部分；而个人缴纳社保，那可就是全靠自己了，所有的费用都得自己承担。

第二点，缴费的比例也不一样。一般来说，用人单位缴纳的比例会更高一些，因为单位要承担更多的责任。个人缴纳的话，相对来说比例会低一些，但压力可就大了。

接下来，第三点不同，缴费的基数也不一样。用人单位通常是按照员工的工资基数来缴纳社保，而个人缴纳则是根据当地的社会平均工资来确定的。这也就意味着，每个人的缴费基数可能都不一样。

说到这儿，第四点不同就是缴费的项目了。用人单位缴纳的社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，而个人缴纳通常只有养老和医疗两个险种。这一点上，用人单位的优势就比较明显了。

第五点不同，就是缴费年限的要求。用人单位缴纳社保的话，只要你在单位工作，就会一直缴纳，直到退休。但个人缴纳就不一样了，需要连续缴费满15年，才能在退休后领取养老金。

第六点，咱们聊聊退休年龄。用人单位缴纳社保的退休年龄是根据国家规定来的，男同志通常是60岁，女同志是50岁或55岁。而个人缴纳的话，退休年龄则相对灵活，可以根据自己的实际情况来选择。

最后一点不同，就是待遇上的差异了。用人单位缴纳社保的退休人员，养老金待遇会更高一些，因为单位缴费的比例高，缴费年限长。而个人缴纳的退休人员，养老金待遇相对较低，但也不会太差。

总的来说，用人单位缴纳社保和个人缴纳社保各有优缺点。如果你在单位工作，那自然是由单位来缴纳更划算；但如果你是个体户或者自由职业者，那么个人缴纳也是一种不错的选择。

其实，不管哪种方式，最重要的是要按时缴费，为自己的退休生活做好充分准备。你觉得呢？如果还有其他问题，咱们随时交流。