嘿，最近我发现一个挺有意思的问题，就是女职工的退休年龄好像有两个版本，你知道这是怎么回事吗？有的人说55岁，有的人说50岁，那到底怎么判定呢？

咱们先来说说这两个版本吧。我之前听说，女职工的退休年龄有两个标准，一个是50岁，另一个是55岁。这让人听了挺纳闷的，同样是女职工，怎么退休年龄还不一样呢？后来我查了查资料，发现这里面还真有不少门道。

原来，女职工的退休年龄跟她们的工种和岗位有很大关系。一般来说，女职工如果从事的是管理、技术或者非体力劳动，那么她们的退休年龄就是55岁。而那些从事体力劳动的女职工，退休年龄则是50岁。这么看来，女职工的退休年龄还真不是一成不变的。

那怎么判定一个女职工的退休年龄是50岁还是55岁呢？这里有个小窍门，就是看她工作的性质。如果你身边有女职工，她们是坐办公室的，每天处理的是文件、数据这类工作，那她们的退休年龄基本上就是55岁。但如果她们是在生产一线，每天都要进行体力劳动，那么她们的退休年龄就是50岁。

不过，这个问题还有一个特殊情况。有的女职工可能在职业生涯中既从事过管理岗位，也从事过体力劳动岗位，这又怎么算呢？其实，这种情况是根据女职工的实际情况来判定的。一般来说，如果她们在退休前的工作岗位是管理或技术岗位，那么退休年龄就是55岁；反之，则是50岁。

说到这里，你可能还有一个疑问，那就是为什么女职工的退休年龄要分得这么细呢？其实，这是为了保障女职工的权益。毕竟，不同岗位的工作强度和压力是不同的，国家根据这些实际情况来设定退休年龄，也是为了让大家能够更好地享受晚年生活。

总之，女职工的退休年龄这个问题，看似简单，但实际上涉及到了很多细节。不过，只要咱们掌握了判定方法，就能轻松搞清楚一个女职工的退休年龄到底是多少岁了。

对了，如果你身边有女职工朋友快要退休了，不妨把这篇文章分享给她们，让她们也了解一下自己的退休年龄是怎么判定的。毕竟，这关系到每个人的切身利益，还是得多上点心呢！