你知道么，最近我有个朋友特别困惑，她跟我说起女职工退休年龄这个事儿，好像有两个版本，让她有点摸不着头脑。咱们今天就来聊聊这个话题，女职工的退休年龄为啥会有两个版本？到底怎么判定呢？

其实，关于女职工退休年龄的问题，还真不是三言两语就能说清楚的。我之前也查了查资料，发现女职工的退休年龄确实有两个版本，一个是55岁，另一个是50岁。这到底是为什么呢？

原来，这个退休年龄的划分，是根据女职工的岗位和工种来决定的。一般来说，女职工在管理岗位或者专业技术岗位上工作，退休年龄就是55岁。而那些在工人岗位上工作的女职工，退休年龄则是50岁。这么看来，退休年龄的版本之分，其实是有一定依据的。

可是，问题又来了，怎么判定一个女职工是在管理岗位还是工人岗位呢？这个嘛，还真得具体情况具体分析。一般来说，企业会根据女职工的劳动合同、岗位说明书以及实际工作内容来判断。如果你是在办公室里处理文件、参与管理决策的，那多半就是管理岗位了。而如果你是生产线上的操作工或者从事体力劳动的，那自然就是工人岗位了。

说到这里，可能有人会问，那有没有可能出现女职工在快要退休的时候，岗位突然变动，导致退休年龄也跟着变动呢？这种情况确实存在。但一般来说，企业在员工临近退休的时候，不会轻易调整其岗位。即便真的发生了岗位变动，企业也会根据员工之前的工作经历，来判定其退休年龄。

哎，还有一个挺重要的问题，有的人可能不知道，其实女职工还有提前退休的政策。比如，那些从事特殊工种的女职工，因为工作环境艰苦、对身体损害较大，她们可以申请提前退休，年龄放宽到45岁。这个政策也是为了保障女职工的权益。

总之，女职工的退休年龄之所以有两个版本，主要是根据岗位和工种来划分的。大家在了解这个政策的时候，也要具体情况具体分析，看看自己到底属于哪个版本。

不过，话说回来，不管是55岁还是50岁，其实退休年龄只是一个参考，更重要的是要关注自己的身体状况和心态。有的人退休后反而更加忙碌，有的人则选择享受生活。不管怎样，都是一种人生选择，对吧？