你知道现在这个职场趋势吗？就是那些四成员工都已经年过半百的公司，真的是越来越多了。最近我听说，日本航空竟然也有这样的现象，他们打算对60岁以上的退休返聘人员提高待遇呢。

想想看，现在的人口老龄化这么严重，很多公司确实面临着员工年龄结构偏大的问题。日本航空也不例外，他们公司有四成的员工都已经年过半百了。不过，这也不能全怪员工，毕竟现在的生活条件好了，大家也更注重健康了，所以寿命也长了。

话说回来，日本航空这招儿提高60岁以上退休返聘人员的待遇，我觉得还挺明智的。你想啊，这些老员工经验丰富，对公司也有感情，返聘回来后能继续发挥余热。而且，他们的经验对新员工也是一种宝贵的财富，可以起到传帮带的作用。

我觉得这个政策出来后，肯定会有很多人拍手叫好。毕竟，现在找工作那么难，尤其是对于那些年纪稍大的人来说，能有一份稳定的工作，还能享受更好的待遇，简直是太幸福了。

你知道吗，日本航空这次提高待遇，不仅仅是工资方面，还包括了其他福利。比如，他们会为这些退休返聘人员提供更好的工作环境，减轻他们的工作压力。这样一来，这些员工就能更好地投入到工作中，提高工作效率。

其实，不仅仅是日本航空，现在很多公司都在想办法留住老员工，因为他们知道，这些人才是公司的宝贵财富。60岁以上的退休返聘人员，他们的经验、人脉和技能，都是公司不可或缺的。

说到底，这个政策也是为了应对人口老龄化带来的问题。随着社会的发展，我相信会有越来越多的公司关注这个问题，并且采取措施来解决。像日本航空这样提高60岁以上退休返聘人员的待遇，就是一个很好的例子。

不过，也有人担心，这样会不会让公司的负担加重呢？实际上，我觉得这并不是问题。因为老员工的经验和能力，往往能帮助公司节省成本，提高效益。这样一来，公司其实是赚了的。

总之，日本航空这个做法，我个人是非常支持的。四成员工年过半百，这并不是什么坏事，关键是要如何利用这些人力资源，让他们为公司创造更大的价值。提高待遇，只是一个开始，我相信未来还会有更多公司跟进，共同应对这个老龄化社会带来的挑战。你觉得呢？