最近看到一个新闻，说是日本航空的四成员工已经年过半百，这数据还是挺惊人的。老龄化问题不仅在咱们国家日益凸显，邻国日本也是如此。不过，日本航空倒是想出了一个办法，他们打算提高60岁以上退休返聘人员的待遇，这听起来挺不错的。

想想看，这些员工年轻时为航空公司付出了那么多，到了退休年龄，经验丰富、技术娴熟，却要离开工作岗位，实在是种浪费。现在日本航空这么做，既能充分利用这些人的经验，又能让他们发挥余热，真是一举两得。

你知道吗，现在很多公司都在为员工年龄发愁，但日本航空却能从另一个角度看待这个问题。他们意识到，60岁以上的员工其实是一笔宝贵的财富。这些员工在公司里工作了这么多年，对业务流程、客户需求了如指掌，提高他们的待遇，让他们继续发挥价值，对公司来说是一件大好事。

而且，据说这次日本航空提高待遇的幅度还不小呢。这样一来，那些退休返聘的员工在经济上也能得到更好的保障。毕竟，年纪大了，各种开销也多了，有了这份待遇，他们也能过上更安心的生活。

我觉得日本航空这个做法，值得很多企业借鉴。现在不少公司都在抱怨招不到人，其实完全可以把目光投向那些退休人员。他们既有经验，又懂得珍惜工作机会，只要待遇合适，相信很多人还是愿意发挥余热的。

说回来，日本航空这个举措，对于缓解老龄化问题也有一定的帮助。随着社会的发展，人们的寿命越来越长，如何让这些老年人过上充实的生活，成了一个大课题。日本航空提高60岁以上退休返聘人员待遇，无疑是为老年人提供了一个更好的选择。

不过，也有人担心，这样做会不会让年轻员工觉得不公平。毕竟，公司资源有限，提高了退休返聘人员的待遇，年轻员工的福利可能会受到影响。但我觉得，只要公司能妥善处理好这个问题，确保两边都能平衡，那就没问题。

总之，日本航空这个做法还是挺有前瞻性的。他们不仅关注到了员工的年龄问题，还积极寻求解决办法，提高退休返聘人员的待遇。这样一来，既发挥了老年人的价值，又为年轻人树立了榜样，真是一举多得。希望咱们国家也能有更多这样的企业，让老龄化问题不再那么棘手。