哎，你听说了吗？日本航空最近有点动作啊。他们公司现在有四成的员工都已经年过半百了。想想也是，现在人口老龄化这么严重，各个公司里老年员工的比例也在逐年上升。

不过呢，日本航空倒是没有因此而觉得是什么负担，反而想出了一个挺不错的办法。你猜怎么着？他们决定要提高60岁以上退休返聘人员的待遇了。这可真是个大新闻，毕竟现在好多公司对于老年员工的态度都不是那么友好。

咱们都知道，退休后再找工作，那工资待遇啥的肯定和之前没法比。但是日本航空这一举动，无疑是给这些60岁以上的返聘人员吃了一颗定心丸。你想啊，谁不希望自己的劳动得到应有的回报呢？这不仅仅是钱的问题，更是一种尊重和认可。

我听说，日本航空这么做还有一个原因。他们发现，这些经验丰富的老年员工在处理一些复杂问题时，往往比年轻人更得心应手。这就是所谓的“姜还是老的辣”吧。所以，他们提高待遇，也是希望能留住这些宝贵的人才。

而且，现在航空业竞争这么激烈，日本航空要想在市场上立足，就必须在服务质量上下功夫。而这些老年员工，他们的经验和服务态度，恰恰是提高服务质量的关键。你看，这样一来，提高他们的待遇也就顺理成章了。

不过，也有人担心，这样做会不会让公司的负担加重。毕竟，老年员工的医疗、养老等方面的成本要比年轻人高。但我觉得，日本航空既然敢这么做，肯定已经做好了充分的准备。他们可能是算了一笔账，发现提高待遇后，这些老年员工带来的收益要远大于成本。

说起来，这也给我们国家的企业提供了一个借鉴。现在我们国家也在逐渐进入老龄化社会，如何合理安排老年员工的工作和生活，确实是个值得深思的问题。如果企业能够像日本航空这样，从实际出发，真正关心老年员工的需求，那么我相信，老年员工也能为企业的发展贡献自己的一份力量。

总之，日本航空这一举动，无论是对于公司本身，还是对于整个社会，都有着积极的意义。让我们期待一下，他们在提高60岁以上退休返聘人员待遇后，会带来哪些新的变化吧。说不定，这会成为一种新的趋势呢！