你知道现在日本航空公司的情况吗？最近看到一个报道，说日航有四成的员工已经年过半百了。想想看，这个比例还真是不低呢。老龄化问题不仅在咱们国家，看来日本也挺严重的。

说到这，我听说日航为了应对这个情况，打算提高60岁以上退休返聘人员的待遇。嗯，这倒是个不错的办法，既能充分利用这些经验丰富的员工，又能让他们感受到公司的关爱。

现在很多公司都对退休返聘人员挺重视的，毕竟这些人积累了丰富的经验，对公司的发展还是有很大帮助的。日航这次提高待遇，我觉得主要是想吸引更多60岁以上的优秀人才吧。

你想想，这些退休返聘的员工，他们在公司里工作了几十年，对业务流程、公司文化等方面都非常熟悉。而且，他们中的很多人在退休前都是公司的中高层管理者，或者是技术骨干。这样的人回到公司，不仅能迅速上手，还能帮助年轻员工成长。

那具体怎么提高待遇呢？我猜日航可能会从薪酬、福利等方面入手。比如，提高退休返聘人员的工资待遇，让他们在退休后还能有一份不错的收入。此外，可能还会在福利上做一些调整，比如提供更好的医疗保障、更多的休假等。

其实，对于这些60岁以上的退休返聘人员来说，待遇固然重要，但我觉得更重要的是让他们感受到被需要、被尊重。他们在这个年纪，很多人还是愿意发挥余热的。

话说回来，日航这个举措，我觉得对整个行业也是个启示。随着人口老龄化越来越严重，如何合理利用老年人力资源，将是每个企业都需要面对的问题。日航这次提高60岁以上退休返聘人员待遇，说不定会引发一股潮流呢。

而且，这事儿对年轻人也是个好事。他们可以通过和这些经验丰富的老员工一起工作，学到更多东西，更快地成长。这样一来，整个公司的竞争力也会得到提升。

总之，日航这次提高60岁以上退休返聘人员待遇，我觉得是个双赢的决策。既能让这些为公司奉献多年的老员工感受到温暖，又能帮助公司更好地发展。希望这个举措能顺利进行，也期待更多公司关注退休返聘人员这个群体。毕竟，他们的经验和智慧，可是无价之宝啊。