前几天，我听朋友说了一个挺有意思的新闻，说是日本航空准备提高60岁以上退休返聘人员的待遇。这事儿让我想起，现在不少公司里，四成员工都年过半百了，日本航空这么做，也算是顺应时代潮流吧。

你想啊，现在老龄化这么严重，很多公司都面临着人手不足的问题。日本航空也不例外，他们公司有四成员工都是50岁以上的，这部分人经验丰富，能力强，是公司的中流砥柱。所以，提高这些60岁以上退休返聘人员的待遇，也是情理之中的事儿。

我记得之前就听人说过，日本航空在员工福利这方面做得还是不错的。他们这么做，不仅能吸引更多有经验的老年员工，还能让这些员工在工作时更有干劲。毕竟，谁不想在晚年的时候，能有一份体面的工作，同时还能得到公司的尊重和认可呢？

说起来，60岁以上的退休返聘人员，他们在日本航空可是发挥着不小的作用。这些人往往在岗位上工作了二三十年，对业务了如指掌，有时候处理起问题来，比年轻员工还要得心应手。而且，他们中的很多人都是自愿退休后返聘的，这说明他们对公司还是很有感情的。

不过，提高待遇这事儿，也不是说提高就能提高的。我猜日本航空肯定也是经过了深思熟虑，才做出这个决定的。毕竟，这涉及到公司的成本和运营，不是个小数目。但话说回来，如果一个公司能重视老年员工，给他们提供更好的工作环境和待遇，这本身就是一件值得称赞的事情。

而且，你知道吗，这个举措还有一个好处，就是能提高公司的凝聚力。当员工看到公司如此重视老年员工，他们自然会对公司产生归属感，从而更加努力地工作。这样一来，公司的整体效益也会得到提升。

说到底，日本航空这个做法，还是挺有前瞻性的。随着人口老龄化的加剧，如何用好老年员工，让他们发挥余热，是每个公司都需要面对的问题。日本航空提高60岁以上退休返聘人员待遇，无疑是一个积极的信号。

其实，不仅是日本航空，我觉得咱们国家的企业也应该关注这个问题。毕竟，四成员工年过半百，这个比例可不低。如果企业能像日本航空这样，多关心老年员工的需求，我相信我们的社会会更加和谐。你觉得呢？