你知道现在这个职场变化有多快吗？最近我看到了一个新闻，说是日本航空竟然有四成的员工已经年过半百了。想想看，这个比例可真不少啊。不过呢，日本航空倒是挺会想办法的，他们打算提高60岁以上退休返聘人员的待遇。这事儿听起来还真是挺有意思的。

想想看，现在好多公司都在追求年轻人的加入，但日本航空却很重视这些经验丰富的老员工。毕竟，年纪大的员工在业务能力和经验上肯定是有优势的。而且，现在人口老龄化这么严重，让这些退休人员发挥余热也是一种很好的社会资源利用。

说回来，日本航空这个做法，其实对那些60岁以上的退休返聘人员来说，真是个大好事。你想啊，他们辛苦了一辈子，退休后还能继续发挥自己的价值，而且待遇还要提高，这得多有成就感啊。我听说，这些人退休后返聘，不仅能在工作中找到自己的位置，还能给公司带来稳定和经验。

而且，你知道吗？日本航空这样做，不仅仅是提高了待遇那么简单。他们可能还会在岗位安排、工作内容上做一些调整，让这些老员工能更好地适应工作环境。这样一来，不仅老员工满意，公司也能从中受益。

现在很多人都在讨论，说日本航空这个举措，可能会成为其他公司效仿的榜样。毕竟，四成员工年过半百，这个数字可不是小数目。如果能让这部分员工发挥出更大的价值，对公司来说也是一件好事。

不过，话说回来，提高60岁以上退休返聘人员待遇，这个决策背后肯定也有很多考量。比如，公司可能要面临一些成本增加的问题，还有可能要调整一些管理策略。但总体来说，我觉得这个方向是对的。

再看看我们身边，其实很多行业都需要这样的经验丰富的老员工。不仅是日本航空，我相信很多企业都能从这种策略中受益。这些老员工，他们经历了风风雨雨，对工作的理解和年轻人肯定不一样，这种传承是很宝贵的。

总之，日本航空这个四成员工年过半百的情况，以及他们提高退休返聘人员待遇的做法，真的是值得咱们好好思考的。说不定未来，这样的现象和策略会在更多公司出现呢。你觉得呢？